Le DIF, Droit Individuel à la Formation

Tout salarié bénéficie d'un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans et dans la limite de 120 heures.

L'utilisation de ces droits à la formation reste à l'initiative du salarié, mais l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation reste nécessaire.

La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières.

Le salarié reste libre ou non d'utiliser son droit au DIF. Si le salarié ne souhaite l'utiliser, il ne peut en aucun cas demander de compensation financière à son employeur.